{"id":7424,"date":"2013-11-21T17:54:36","date_gmt":"2013-11-21T16:54:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bg45.de\/?p=7424"},"modified":"2015-04-08T16:35:22","modified_gmt":"2015-04-08T14:35:22","slug":"nebenverdienst-jobcenter-essen-wird-aktiv","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.bg45.de\/index.php\/7424\/nebenverdienst-jobcenter-essen-wird-aktiv\/","title":{"rendered":"Nebenverdienst – JobCenter Essen wird aktiv!"},"content":{"rendered":"

\"Nebenverdienst\"<\/a>Nebenverdienst – Das JobCenter Essen wendet sich an SGB\u00a0II-Leistungsberechtigte<\/h3>\n

Wie wir schon in unserem Artikel Hetze\u00a0durch\u00a0Arbeitgeberpr\u00e4sidenten\u00a0gegen\u00a0Nebenverdienst<\/a> berichtet hatten, fand es Herr Dieter Hundt<\/a> gut, dass die JobCenter vermehrt\u00a0SGB\u00a0II-Leistungsberechtigte mit einem Nebenverdienst anschreiben. Damit sie animiert werden, sich eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung zu suchen. Anscheinend ist das durch die BA aufgelegte Programm<\/em> nun auch im\u00a0Essener\u00a0JobCenter<\/a> angekommen. Denn man hat dort begonnen, Essener\u00a0SGB\u00a0II-Leistungsberechtigte mit\u00a0Nebenverdiensten<\/a> anzuschreiben.<\/p>\n

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Nebenverdienst – Der Hintergrund<\/h4>\n

Der Hintergrund dieser Aktion ist wie o.a. der blinde Aktionismus der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Diese m\u00f6chte gezielt die Arbeitslosenzahlen dr\u00fccken, indem SGB\u00a0II-Leistungsberechtigte mit Nebenverdiensten durch\u00a0450\u00a0\u20ac-Jobs in Vollzeitstellen vermittelt werden. Von Aktionismus muss man sprechen, da zum gr\u00f6\u00dften Teil diese Vollzeitstellen gar nicht vorhanden sind.<\/p>\n

Und selbst wenn potentiellen Arbeitgebern eine F\u00f6rderung angeboten wird, ist nicht davon auszugehen, dass sie reihenweise von diesem Angebot Gebrauch machen werden. Sollten sich dennoch vereinzelt Arbeitgeber auf die F\u00f6rderung einlassen, so besteht immer noch die gro\u00dfe Gefahr, dass sie die Arbeitsverh\u00e4ltnisse nach Ablauf der F\u00f6rderungsfrist wieder k\u00fcndigen. Und der ehemals SGB\u00a0II-Leistungsberechtigte dann auch ohne den vorher innehabenden 450\u00a0\u20ac-Job dasteht.<\/p>\n

Diese Argumentation erscheint uns nicht abwegig. Denn die heutige Mentalit\u00e4t der meisten Arbeitgeber orientiert sich nicht mehr an Werten, sondern nur noch an reinen Profitinteressen.<\/p>\n

Deshalb wird auch die F\u00f6rderh\u00f6he viele potentielle Arbeitgeber abschrecken. Denn bei einer Besch\u00e4ftigung im\u00a0Midi-Job-Bereich von 450,01 bis 600\u00a0\u20ac gibt es einen einmaligen Zuschuss f\u00fcr den Arbeitgeber in H\u00f6he von 500\u00a0\u20ac. Verteilt auf die Mindestbesch\u00e4ftigungsdauer von 12 Monaten ergibt das einen effektiven monatlichen Zuschuss von 41,67\u00a0\u20ac. Dieser Betrag wird wohl kaum einen Anreiz f\u00fcr eine Anstellung schaffen. Auch bei voller Ausnutzung der 850\u00a0\u20ac-Grenze f\u00fcr einen\u00a0Midi-Job betr\u00e4gt der Festzuschuss durch das JobCenter lediglich 1.500 \u20ac, also 125 \u20ac monatlich. Was vermutlich ebenso wenig einen sinnvollen Anreiz f\u00fcr Arbeitgeber darstellen d\u00fcrfte.<\/p>\n

Einzig allein eine Besch\u00e4ftigung ab 850,01\u00a0\u20ac d\u00fcrfte f\u00fcr manchen Arbeitgeber interessant sein. Denn hier betr\u00e4gt die Pauschalf\u00f6rderung 3.000\u00a0\u20ac. Umgerechnet auf die Mindestbesch\u00e4ftigungsdauer von 12 Monaten ergibt das einen F\u00f6rderbetrag von monatlich 250\u00a0\u20ac. Von diesem Angebot k\u00f6nnen dann auch bisher Leistungsberechtigte mit einem Nebenverdienst wirklich profitieren. Denn mit jedem Euro mehr als 850,01\u00a0\u20ac steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie aus dem Bereich des Aufstockens herauskommen.<\/p>\n

Weitere Hinweise zum Nebenverdienstschreiben<\/h4>\n

Dar\u00fcber hinaus besteht eine weitere Gefahr f\u00fcr m\u00f6gliche Aspiranten. Wer sich im Niedriglohnbereich auf dieses Angebot einl\u00e4sst und gem\u00e4\u00df den F\u00f6rderungsbedingungen einen\u00a0Midi-Job bis zu 600\u00a0\u20ac f\u00fcr mindestens ein Jahr aus\u00fcbt, schneidet sich definitiv ins eigene Fleisch.<\/p>\n

Obwohl die Berechnung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge h\u00f6chst kompliziert ist, wollen wir es anhand einer Beispielrechnung dennoch einmal verdeutlichen.<\/p>\n

Zuerst muss das sog. Gleitzonenentgelt nach folgender Formel errechnet werden:<\/p>\n

F \u00d7 450 + ((850\/(850-450))-(450\/(850-450)) \u00d7 F) \u00d7 (AE-450)
\nAE = tats\u00e4chliches Brutto-Arbeitsentgelt<\/p>\n

Der Faktor F betr\u00e4gt f\u00fcr das Jahr 2013 lt. \u00a7 163 Abs. 10 SGB VI <\/a>0,7605.<\/p><\/blockquote>\n

Also im Jahr 2013 bei einem Verdienst von 600\u00a0\u20ac:<\/p>\n

0,7605 \u00d7 450 + ((850\/(850-450))-(450\/(850-450)) \u00d7 0,7605) \u00d7 (600-450)<\/p><\/blockquote>\n

Das ergibt ein Gleitzonenentgelt in H\u00f6he von 532,64\u00a0\u20ac.\u00a0 Auf diesen Betrag sind die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu entrichten. Der Arbeitnehmeranteil f\u00fcr die Krankenversicherung betr\u00e4gt dieses Jahr 8,20%, f\u00fcr die Pflegeversicherung 1,025%, f\u00fcr die Rentenversicherung 9,45% und f\u00fcr die Arbeitslosenversicherung 1,5%. Mitglieder der gesetzlichen Krankenkassen m\u00fcssen zus\u00e4tzlich einen Beitrag von 0,9% des Bemessungsentgeltes, Mitglieder der gesetzlichen Pflegeversicherung, die kinderlos und \u00e4lter als 23 Jahre sind, einen zus\u00e4tzlichen Beitrag von 0,25% des Bemessungsentgeltes entrichten. Da SGB\u00a0II-Leistungsberechtigte \u00fcberwiegend gesetzlich krankenversichert sind, muss der Zuschlag zwangsl\u00e4ufig in die Berechnung einflie\u00dfen.<\/p>\n

Das ergibt folgende Abz\u00fcge:<\/p>\n